La loi n°2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle crée un entretien professionnel, tous les 2 ans, en vue d’examiner les perspectives d’évolution des salariés (CF Circulaire 14-019). Cet entretien est obligatoire dans toutes les entreprises, quel que soit leur effectif.
Tous les salariés doivent en bénéficier, sans conditions d’ancienneté, ni de statut, quel que soit la nature de leur contrat de travail (CDD, CDI, contrat de travail temporaire, contrat de travail à temps complet ou à temps partiel, etc.).

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