La période de professionnalisation a pour objet de favoriser le maintien dans l’emploi de certains salariés, via une formation en alternance qualifiante. Financée sur les fonds de la professionnalisation, cette formation peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail. Ce que change la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 :
  • La liste des formations éligibles à la période de professionnalisation est recentrée sur les actions visant une qualification reconnue
  • Les catégories de salariés éligibles sont redéfinies
La durée minimale des périodes de professionnalisation est fixée à 70 heures sur 12 mois, sauf pour les actions suivantes :
  • actions de validation des acquis de l’expérience (VAE)
  • formations financées dans le cadre d’un abondement du compte personnel de formation (CPF) par la période de professionnalisation
  • formations sanctionnées par les certifications inscrites à l’inventaire de la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP).
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