Le compte personnel de formation
​Intérêt du CPF
  • Favoriser l’acquisition d’une qualification et la montée en compétences
  • Permettre au salarié d’être acteur de son parcours professionnel
  • Construire avec le salarié son projet en contribuant au maintien de son employabilité.
Toute personne (salarié ou demandeur d’emploi) possède un CPF dès l’entrée dans la vie active (soit au plus tôt à 16 ans, voire pour certains apprentis, 15 ans) jusqu’à sa mise en œuvre de ce droit.

Le CPF appartient au salarié. Acteur de son parcours professionnel, c’est donc lui qui prend l’initiative de l’utiliser.
Cependant, l’employeur peut l’informer, le conseiller et l’orienter dans la mobilisation des heures de formation. Construire avec le salarié un projet commun de formation permet de répondre aux besoins en compétences de l’entreprise tout en participant à l’évolution professionnelle du salarié.

Toutes les informations en détail :
Télécharger le PDF
© 2017
FENACEREM. Site web propulsé par memboGo.